结论：厂里提前放假，有年休的扣年休，没有年休的扣出勤工资，这一做法是否合理，需分情况讨论。

分析：

1. 有年休的情况：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工有未休的年休假，且工厂因提前放假而安排员工休年休假，那么工厂扣减年休假天数是合理的，且不应影响员工的正常工资收入。
   • 合理性判断：在此情况下，工厂的做法是合理的，因为员工实际上是在享受其应得的年休假，且工资收入未受影响。

2. 没有年休的情况：

   • 法律依据：同样根据《职工带薪年休假条例》，如果员工没有未休的年休假，或者工厂未安排员工休年休假而直接扣减出勤工资，这一做法可能缺乏法律依据。特别是当工厂因自身原因（如生产安排、市场变化等）提前放假，而非员工个人原因导致无法出勤时，扣减出勤工资可能构成对员工权益的侵害。
   • 合理性判断：
     • 如果工厂提前放假是出于不可抗力或紧急情况（如自然灾害、政府指令等），且工厂已经尽力安排员工工作或提供其他补偿措施，那么扣减出勤工资的做法可能在一定程度上具有合理性，但具体还需根据当地法律法规和工厂规章制度来判断。
     • 如果工厂提前放假并非出于不可抗力或紧急情况，而是出于自身经营考虑，且未与员工协商一致或未提供合理补偿，那么扣减出勤工资的做法可能不合理，员工有权要求工厂支付相应的工资或寻求其他法律救济。

建议：

• 对于员工：如果认为工厂的做法不合理，可以先与工厂进行协商，要求工厂支付相应的工资或提供其他补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂：在提前放假时，应充分考虑员工的权益和利益，尽量与员工协商一致，并提供合理的补偿措施。如果确实需要扣减出勤工资，应确保符合当地法律法规和工厂规章制度的要求，并提前向员工说明情况。

可能后果：

• 如果工厂的做法被认定为不合理或违法，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能遭受经济损失和精神压力。

因此，在处理类似问题时，建议双方均保持谨慎和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。