关于您提出的“面试安检交了工本费还没入职可以退吗”的问题，这主要涉及到的是服务性收费或代收费的退费问题，虽然直接的行业规定可能并未明确提及安检面试的工本费退还，但我们可以根据一般性的原则和类似情况来进行分析。

首先，我们需要明确的是，工本费通常属于服务性收费或代收费的范畴，这类费用一般是根据实际发生的成本来收取的，并且坚持学生（或在此场景下，可理解为求职者）自愿和非营利的原则。在您的情况下，虽然您还未正式入职，但已经支付了工本费，这通常是为了办理相关证件或手续而产生的费用。

接下来，我们参考一般性的退费原则：

1. 如果费用是预收的且未发生实际服务：在您还未入职，即还未接受安检岗位的相关服务或培训，且工本费是预收的情况下，理论上您是有权要求退还的。因为此时服务尚未提供，费用理应退还。

2. 如果费用已用于实际服务或产生实际成本：如果工本费已经用于制作您的相关证件或进行了其他实际的操作，且这些操作已经产生了不可逆转的成本，那么退费可能会受到一定限制。但即便如此，如果服务未完全提供或您因某种原因未能入职，您仍然可以与招聘方协商部分退费。

3. 参考类似情况：在技工院校等教育机构中，如果学生注册缴费后未入读，学校应退还所缴学费、住宿费的90%（虽然这里涉及的是学费和住宿费，但原理相似，即未接受服务时应退还大部分费用）。类似地，在您的情况下，如果工本费是预收的且未用于实际服务，您应有权要求全额或大部分退还。

建议行动：

• 与招聘方沟通：首先，建议您直接与招聘安检岗位的机构或公司进行沟通，说明您的情况并询问退费政策。
• 查看合同或协议：如果您在支付工本费时签订了任何合同或协议，请仔细阅读其中的退费条款，以了解您的具体权益。
• 寻求法律援助：如果招聘方拒绝退费且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关法律专业人士。

综上所述，虽然直接的行业规定可能并未明确提及安检面试工本费的退还问题，但根据一般性的原则和类似情况，您是有权要求退还预收的工本费的，尤其是当服务尚未提供时。建议您与招聘方进行积极沟通，并查看相关合同或协议以了解具体权益。