在面临单位工作被辞退的情况时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实需要根据辞退的合法性、具体情形以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：
一、可获得赔偿金的情形及标准
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 适用情形：若单位辞退您时存在违法行为，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或因职业病、工伤丧失劳动能力后被解雇，以及在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，均属于违法解除劳动合同。
- 计算标准：在此情形下，您有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位与您协商一致解除劳动合同
- 若单位与您协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述违法解除劳动合同的经济补偿标准相同。
单位非过失性辞退及经济性裁员
- 适用情形：包括您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。以及经济性裁员等情况。
- 计算标准：单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按上述规定执行。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或劳动合同到期且单位未提出续订或双方协商一致不续订（但单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的除外），则单位无需支付赔偿或补偿。
三、维权途径
沟通协商：首先，我建议您与单位进行沟通协商，尝试达成和解，以和平解决纠纷。
提起仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。提起仲裁时，您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作被辞退后的赔偿情况需根据具体情形来判断。我建议您了解自己的合法权益，保留好相关证据，并在必要时采取适当的维权措施。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。