如果员工猝死，而用人单位没有能力一次性赔偿，这确实是一个棘手的问题。但别担心，我会为你详细解析这个问题，并提供一些可行的解决方案。
首先，明确一点：即使用人单位当前没有能力一次性赔偿，也并不意味着受害者家属就无法获得应有的赔偿。
解决方案：
分期付款协议：
- 在实际案例中，法院曾促成双方当事人达成分期付款协议。这意味着，即使用人单位一次性拿不出全部赔偿款，也可以与受害者家属协商，按照约定的期限和金额分期支付。
- 这种方式既避免了用人单位因一次性支付巨额赔偿而倒闭，也确保了受害者家属能够逐步拿到赔偿款。
法律途径追讨：
- 如果用人单位拒绝赔偿或未按约定支付赔偿款，受害者家属可以通过法律途径追讨。包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在法律程序中，法院会根据实际情况判决用人单位支付相应的赔偿款，并可能采取很多强制措施来执行判决，如冻结银行账户、查封财产等。
寻求政府或社会援助：
- 在某些情况下，政府或相关社会组织可能会提供一定的援助或补偿给受害者家属，特别是当用人单位确实无力赔偿时。
- 可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关社会组织，了解是否有相关的援助政策或项目。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，用人单位在员工猝死的情况下，应当承担相应的赔偿责任。
- 具体的赔偿金额和方式，会根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素以及当地的法律法规来确定。
总结：
员工猝死，用人单位没有能力一次性赔偿，并不意味着受害者家属就无法获得赔偿。可以通过分期付款协议、法律途径追讨以及寻求政府或社会援助等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议受害者家属咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。