人流15天假是带薪休假。具体分析如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家为保障女职工在特殊生理时期的权益而作出的规定。从法律层面看，对于参加了生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付流产假期间的工资。

同时，《劳动法》也明确规定，女职工在产假期间，工资照发，且不得影响其福利待遇和全勤评奖。这一规定进一步强化了流产假带薪的性质，并保障了女职工在休假期间的各项权益不受影响。

综上所述，无论是从《女职工劳动保护特别规定》还是《劳动法》的角度来看，人流15天假都是带薪休假。用人单位应依法履行相关责任与义务，确保女职工在休假期间的合法权益不受侵害。如果女职工在休假期间遇到任何权益受损的情况，可以向用人单位提出，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。