即便签订了劳务合同且劳动者没有持有该合同，也不影响工伤的认定。关键在于劳务工作内容是否与用人单位业务相关，以及是否满足工伤认定的其他法定情形，如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

1. 劳务合同与工伤认定的关系：

   • 劳务合同本身并不直接决定工伤的认定。工伤认定主要依据的是劳动者是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否发生在工作时间和工作场所内。
   • 劳务合同只是证明劳动者与用人单位之间存在一种劳务关系，而这种关系在特定情形下可以参照工伤认定办法进行处理。

2. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间：伤害必须发生在劳动者履行工作职责的时间内。
   • 工作场所：伤害必须发生在用人单位指定的工作地点或者与工作任务直接相关的地方。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即劳动者在履行工作职责时受到的伤害。

3. 申请工伤认定所需的材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 能证明与用人单位存在劳务关系的证明材料（即使劳动者没有持有劳务合同，也可以通过其他方式如工资单、工作记录等证明）。
   • 医疗机构出具的诊断证明，证明劳动者确实因工作原因受到了伤害。

4. 工伤认定的流程和结果：

   • 劳动者向劳动行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
   • 劳动行政部门会对申请进行审核，调查核实相关情况。
   • 如果被认定为工伤，劳动者就可以依照工伤保险条例享受相应的待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。
   • 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。

综上所述，即使签了劳务合同且劳动者没有该合同的原件，只要满足工伤认定的法定情形，劳动者仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝配合或否认工伤，劳动者可以依法向劳动行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。