结论前置：上班导致的足底筋膜炎是否能算工伤，关键在于其发病原因是否与工作存在直接因果关系。若能证明足底筋膜炎是由工作原因（如长期站立、行走或特定工作姿势）导致，则有可能被认定为工伤；反之，若由个人生活习惯、健康状况等非工作原因导致，则通常不被视为工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。对于足底筋膜炎这类疾病，其核心在于证明其与工作的直接关联性。
二、可能认定为工伤的具体情况
长期重复性工作导致的筋膜劳损：
- 如教师、售货员等需要长时间站立或行走的职业，若因工作原因导致足底筋膜炎，且经专业医疗机构诊断确认与工作行为有直接关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
工作场所事故伤害：
- 若在工作时间内，因工作场所的特定条件（如地面不平、滑倒等）直接导致足底筋膜炎，同样符合工伤认定条件。不过，这种情况相对较少见，因为足底筋膜炎更多是一种慢性劳损性疾病。
工作环境因素：
- 如长期在寒冷、潮湿等不良工作环境中工作，导致足底筋膜炎的发生，且能证明该环境是引发疾病的主要原因，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但同样需要专业医疗机构的诊断证明。
三、难以认定为工伤的情况
个人生活习惯导致：
- 如缺乏运动、休息不足、穿着不合适的鞋子或自身基础疾病等非工作因素导致的足底筋膜炎，通常不被视为工伤。
非工作时间活动：
- 如在日常生活中因长时间行走、跑步等活动导致的足底筋膜炎，与工作无直接关联，因此也不被视为工伤。
四、真实法庭案例参考
虽然无法直接提供具体的法庭案例，但根据公开的法律文书和司法实践，可以总结出一些类似案例的共性：在认定足底筋膜炎是否为工伤时，法院通常会综合考虑以下因素：
- 工作性质与发病原因的关联性：法院会审查劳动者的工作性质、工作内容以及工作环境，判断这些因素是否与足底筋膜炎的发病存在直接因果关系。
- 专业医疗机构的诊断证明：劳动者需要提供专业医疗机构的诊断证明，证明足底筋膜炎的发病与工作有关。
- 用人单位的举证责任：在工伤认定过程中，用人单位也承担一定的举证责任。如果用人单位无法证明劳动者的足底筋膜炎是由非工作原因导致的，那么法院可能会倾向于认定其为工伤。
五、申请工伤认定的程序与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出。
提交材料：
- 包括劳动合同、医疗诊断证明、工作经历描述等能证明工作与病症关系的资料。
调查评估：
- 社会保险行政部门将根据实际情况进行调查和评估，确定是否认定为工伤。
法律救济途径：
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
总结与建议：足底筋膜炎的工伤认定需综合考虑发病时间、地点、原因及与工作的关系。对于疑似与工作相关的足底筋膜炎患者，建议及时向用人单位报告，并尽快进行医疗诊断和治疗。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时申请工伤认定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。