针对您提出的“如何问公司怎么没发停工留薪”的问题，这确实是一个涉及到您作为工伤职工合法权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确停工留薪期的定义与权益

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是法律赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障您在停工治疗期间的经济来源不受影响，确保您能够安心养伤并恢复健康。

二、了解未发停工留薪工资的可能原因

在询问公司之前，您可以先自行了解一些可能的原因，以便更有针对性地与公司沟通。可能的原因包括：

1. 公司流程疏忽：公司可能由于内部流程疏忽或管理不善，导致未能及时发放停工留薪工资。
2. 对政策理解不足：公司可能对停工留薪期的相关政策法规理解不足，误以为不需要发放或发放标准有误。
3. 故意拖延或拒绝支付：虽然不常见，但也不能排除公司出于成本考虑，故意拖延或拒绝支付停工留薪工资的情况。

三、如何与公司沟通询问

在了解可能的原因后，您可以采取以下步骤与公司沟通询问：

1. 准备相关材料：在沟通前，准备好您的劳动合同、工伤认定书、医疗证明等相关材料，以便在沟通时能够提供有力的证据。
2. 选择合适时机与方式：选择一个合适的时机，如公司工作相对轻松的时候，通过面对面沟通、电话或电子邮件等方式与公司的人力资源部门或财务部门联系。
3. 明确表达诉求：在沟通时，明确表达您的诉求，即询问公司为何未发放停工留薪工资，并要求公司给出合理的解释和解决方案。您可以参考以下话术：

“您好，我是XX部门的XX，因工作受伤后，根据相关规定，我应享受停工留薪期的工资待遇。但至今我尚未收到这部分工资，想请问一下是什么原因？希望公司能够尽快查明原因并给我一个明确的答复和解决方案。”

1. 记录沟通结果：在沟通结束后，记录下公司的回复和承诺，以便后续跟进和维权。

四、若公司未给出合理答复或解决方案

如果公司未能给出合理的答复或解决方案，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，如公司不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

五、总结与建议

面对公司未发放停工留薪工资的情况，您应积极采取行动维护自己的权益。首先尝试与公司沟通询问，了解原因并要求解决方案；如公司未给出合理答复或解决方案，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。如需更具体的法律建议或帮助，请随时咨询专业律师。