员工酒后死亡，在绝大多数情况下是不算工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合本条例第十四条、第十五条的某些规定，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这一规定明确将“醉酒导致伤亡”列为排除工伤认定的情形之一。
司法实践：
- 在实际法律操作中，酒驾行为因其具有明显的过错和较大的社会危险性，通常被视为不可接受的行为。无论事故发生在工作时间、工作场所内，还是与工作有某种关联，只要员工是在醉酒状态下导致的死亡，原则上均不能认定为工伤。例如，员工上班时因醉酒摔倒致死，或下班途中醉酒后遭遇交通事故死亡，这些情况都不满足工伤认定的条件。
逻辑分析：
- 酒驾行为的违法性和对公共安全的威胁，使得它与工伤认定的基本原则相悖。工伤保护的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而酒驾则是员工个人违法行为导致的后果。
二、特殊情况下可能认定为工伤（但极为罕见）
尽管酒驾行为性质严重，但在极少数特殊情况下，如果员工的酒驾行为与死亡结果之间不存在直接因果关系，且同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定条件，那么理论上仍有可能被认定为工伤。这种情况需要严格审查，并且认定难度较大。
- 示例说明：
- 假设员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，而该员工虽然有酒驾史，但此次死亡完全是由于突发疾病导致，与酒驾行为无关，并且满足视同工伤的其他所有条件，那么在这种情况下，才有可能被认定为视同工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
三、综合建议
严格遵守法律法规：
- 员工应严格遵守交通法律法规，避免酒后驾车或上班，以免给自己和他人带来无法挽回的损失。
了解工伤认定条件：
- 员工应了解工伤认定的基本条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素，以便在发生事故时能够及时申请工伤认定。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律法规，维护自身合法权益。
综上所述，员工酒后死亡是否算工伤，不能一概而论，而需要结合具体案件事实、证据以及法律法规的规定进行综合判断。然而，从总体趋势和法律精神来看，酒驾行为因其严重的违法性和社会危害性，通常不会被认定为工伤。因此，我建议每位员工都要严格遵守法律法规，珍爱生命，远离酒驾。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。