当员工对公司的规章制度不满时，可以与公司商量解除劳动合同，但能否成功解除以及解除的具体方式，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工对公司规章制度不满，可以与公司进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么可以解除劳动合同。
- 实际操作：在协商过程中，员工可以提出自己的不满和诉求，公司也可以根据实际情况进行考虑和回应。如果双方能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，从而合法解除劳动关系。
公司规章制度违法或不合理时的解除：
- 规章制度违法：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规章制度是无效的。在这种情况下，员工有权拒绝遵守这些规章制度，并且如果因此受到公司的处罚或解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 规章制度不合理：即使公司的规章制度没有违反法律法规，但如果其内容不合理、不公平，或者制定程序不合法（如未经过民主程序制定或未向劳动者公示），那么这些规章制度也可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工同样有权提出异议，并寻求法律救济。
- 解除劳动合同的合法性：如果员工因为公司规章制度违法或不合理而提出解除劳动合同，并且能够证明这一点，那么员工在解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，员工在解除劳动合同前，应尽可能收集证据，以证明公司规章制度的违法性或不合理性。
员工主动提出解除劳动合同的注意事项：
- 提前通知：如果员工主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 经济补偿：在一般情况下，员工主动提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工在解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同的情况：
- 员工严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应确保已经履行了通知工会等法定程序。
- 经济补偿与赔偿：如果公司因为员工严重违反规章制度而解除劳动合同，并且这一行为被认定为合法，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序进行），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司规章制度不满，首先应尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以避免因规章制度问题而引发的劳动争议。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和要求，以避免潜在的法律风险。
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