做工伤鉴定一般不需要工时表，但劳动关系证明、医疗材料等是必备的。以下是详细说明：
- 工伤鉴定所需的核心材料
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，申请工伤鉴定需提交以下关键材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的疾病诊断书、病历、检查报告、出院小结等，需明确受伤部位、诊断结果及治疗过程。
- 事故证明：若因工作事故受伤，需提供事故现场照片、证人证言、安全监督部门出具的事故报告等；若因职业病申请，需提供职业病诊断鉴定书。
- 身份证明：劳动者身份证复印件、用人单位营业执照或登记证书等。
工时表并非法定必备材料，其作用主要是记录劳动者的工作时间，但工伤鉴定的核心是确认“因工作原因受伤”及“伤害程度”，与具体工作时间无直接关联。例如，劳动者在工作时间内在工作场所因操作机器受伤，即使无法提供工时表，只要其他材料能证明劳动关系和事故经过，仍可申请工伤鉴定。
- 工时表可能在哪些情况下被要求提供
虽然工时表不是法定必备材料，但在以下特殊情形中可能被要求补充：
- 争议焦点涉及工作时间：若用人单位否认劳动者受伤时处于工作时间（如主张劳动者擅自离岗），此时工时表可作为辅助证据，证明劳动者在受伤时确实处于工作状态。
- 特殊工时制度争议：若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制，且双方对“工作时间”存在争议（如劳动者主张加班受伤但用人单位否认），工时表可能被要求提供以核实实际工作时间。
- 补正材料要求：若其他材料（如事故证明）存在瑕疵，劳动能力鉴定委员会可能要求补充工时表以完善证据链，但这种情况较为少见。
- 若无法提供工时表，如何应对
若因客观原因无法提供工时表（如用人单位未记录或拒绝提供），劳动者可通过以下方式补救：
- 提供其他替代证据：如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、监控录像等，证明受伤时处于工作时间。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位否认劳动关系或工作时间，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤鉴定；若对工伤认定结果不服，可依法提起行政诉讼。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位未依法记录工时或拒绝提供工时表，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位配合提供相关材料。
总结：工时表不是申请工伤鉴定的必备材料，但若涉及工作时间争议，可能被要求补充。建议劳动者优先准备劳动关系证明、医疗诊断证明等核心材料，若用人单位拒绝配合或材料存在瑕疵，及时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。