原劳动合同转为劳务派遣合同后，原工作年限通常是有效的，但具体是否计算需依据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据《劳动合同法》及相关司法解释的精神，劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算，这是保护劳动者权益的重要原则。当劳动合同转为劳务派遣合同，如果这种转变并非劳动者主动提出，而是用人单位为了规避法律责任或降低用工成本而采取的措施，那么原工作年限一般应当计入劳务派遣期间的工作年限。

二、具体情形分析

1. 用人单位主导下的合同转变

   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面将劳动合同转为劳务派遣合同，这种转变可能被视为违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求支付经济补偿金，并且原工作年限应当连续计算。

2. 劳动者同意下的合同转变

   • 如果劳动者在充分了解转变后果的基础上，自愿同意将劳动合同转为劳务派遣合同，并且双方就工作年限的计算等问题达成了书面协议，那么原工作年限是否计算将取决于协议的具体内容。如果协议中明确约定原工作年限继续计算，则劳动者在劳务派遣期间的工作年限将包括原工作年限；如果协议中未明确约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和法律规定进行判断。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同；用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位承担赔偿责任。在此情况下，原工作年限的计算可能成为确定赔偿责任范围的重要因素之一。

三、法律建议

1. 保留证据

   • 劳动者在劳动合同转为劳务派遣合同的过程中，应当注意保留相关证据，如原劳动合同、转变协议、工资单、工作证明等，以便在发生纠纷时证明自己的工作年限和权益。

2. 咨询专业律师

   • 如果劳动者对合同转变后的工作年限计算等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 谨慎签订协议

   • 在签订劳务派遣协议或相关转变协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不利于自己的条款，应当及时提出异议并要求修改。

综上所述，原劳动合同转为劳务派遣合同后，原工作年限是否有效需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在面对这种情况时，应当保持警惕并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。