结论：针对您干了一个月工作没签合同且被老板以“干得不好”为由辞退的情况，您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金，具体取决于老板辞退您的合法性。

分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求老板支付您工作期间（除第一个月外）的双倍工资差额。

2. 辞退的合法性及经济补偿金/赔偿金：

   • 合法辞退：如果老板能够证明您确实不符合录用条件、严重违反公司规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，那么老板的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但您仍有权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
   • 违法辞退：如果老板无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工龄和月工资来计算的，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作表现和被辞退的情况。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付相应的费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

后续行动建议：

• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径解决问题是最有效的方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。