行政事业单位的县财政人员是否有经济补偿金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同法的规定
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如协商一致解除、用人单位提出解除且劳动者无过错、劳动合同期满用人单位不续签等）而解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 若县财政人员与单位签订了劳动合同，且因上述原因导致合同解除或终止，则他们有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例外情况：
- 如果劳动合同的解除或终止是由于劳动者的原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若县财政人员因个人原因导致合同解除或终止，则他们无权获得经济补偿金。
二、基于事业单位人事管理制度的规定
事业单位人员的聘用关系：
- 行政事业单位中的县财政人员，如果属于事业单位编制内人员，则他们与单位之间建立的是聘用关系，而非劳动合同关系。
- 事业单位人员的聘用关系解除或终止时，经济补偿的支付通常遵循事业单位人事管理制度的相关规定，而非劳动合同法。
经济补偿的支付情况：
- 根据事业单位人事管理制度，当聘用关系因单位原因（如机构改革、编制调整等）而解除或终止时，单位可能需要向受聘人员支付一定的经济补偿。
- 但具体是否支付以及支付标准，需根据当地的事业单位人事管理制度以及聘用合同的具体条款来确定。如果聘用合同中明确约定了经济补偿的支付条件和标准，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则可能需要根据当地的相关规定或政策来执行。
三、特殊情况下的经济补偿
- 政策性安置或调动：如果县财政人员是因政策性原因（如政府统一安排、机构改革等）而被安置或调动到其他单位工作，且原单位因此与其解除了聘用关系或劳动合同，则他们可能有权获得一定的经济补偿或安置补助。但具体是否支付以及支付标准，需根据当地的相关政策或规定来确定。
总结与建议：
- 对于签订了劳动合同的县财政人员：如果劳动合同因用人单位原因而解除或终止，且符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，则他们有权获得经济补偿金。
- 对于属于事业单位编制内的县财政人员：经济补偿的支付需根据事业单位人事管理制度以及聘用合同的具体条款来确定。如果聘用合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。
- 在任何情况下，如果县财政人员认为自己的权益受到了侵害，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。