岗位补贴是否计入经济补偿金的计算基数，需根据补贴的性质及地方性规定综合判断，具体分析如下：

1. 岗位补贴若属于“工资总额”范畴，则应计入经济补偿金基数
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该工资需按“应得工资”计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 若岗位补贴是固定发放的、与岗位直接相关的补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），通常属于“工资总额”的一部分，应计入经济补偿金基数。
     
   • 若岗位补贴是临时性、非固定的（如一次性奖励、项目奖金等），则可能不被纳入计算基数，但需结合具体发放频率和性质判断。

2. 地方性规定可能对补贴的计入有特殊要求
   部分地区（如北京、上海）在司法实践中可能对补贴的计入有细化规定。例如：

   • 北京：明确将“固定发放的住房补贴、交通补贴等”计入经济补偿金基数（《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》）。
     
   • 上海：规定“以现金形式发放的补贴（如交通费、餐费等）应计入工资总额，但福利性质的补贴（如节日慰问金）可能不计入”（《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》）。
     建议：需结合当地司法实践或具体案例进一步确认。

3. 实务操作中的关键点

   • 补贴发放的固定性：若补贴每月固定发放且与岗位直接相关，更可能被认定为工资组成部分。
     
   • 补贴的名称与性质：即使补贴名为“岗位补贴”，若实际为福利性质（如节日补贴、生日礼金），可能不被计入。
     
   • 举证责任：劳动者需证明补贴属于“应得工资”的一部分，可通过劳动合同、工资条、银行流水等证据佐证。

总结：岗位补贴是否计入经济补偿金基数，需结合补贴的固定性、性质及地方规定综合判断。若补贴属于固定发放的货币性收入，通常应计入；若为临时性或福利性质，则可能不计入。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。