在职飞行员政审不合格，并不意味着必须辞职，具体结果需根据不同情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 政审不合格的性质与后果：

   • 政审作为特定岗位（如飞行员）入职及在职期间的一项重要考核环节，其结果对于个人的职业生涯具有重大影响。然而，政审不合格并不一定会直接导致辞职或被开除。
   • 若政审不合格是由于严重违法违纪等问题导致，且这些问题直接影响了飞行安全或公司声誉，那么公司可能会依据相关法律法规和内部规章制度，作出解除劳动合同或开除的决定。但这种情况较为极端，且需有明确的证据和遵循合法程序。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 对于已经在职的飞行员，若公司进行背景复查或政审发现不合格，处理方式将依据劳动合同约定及公司规章制度而定。
   • 若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或公司规章制度中有类似规定，且飞行员政审不合格，那么公司可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。但在此情况下，飞行员并非必须辞职，而是公司可能选择解除合同。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定政审不合格的处理方式，那么公司不能单方面解除劳动合同，飞行员也无需因此辞职。

3. 飞行员的选择与权益：

   • 面对政审不合格的情况，飞行员应首先保持冷静，了解公司的具体处理方式和依据。
   • 飞行员可以主动与公司沟通，表达自己的想法和诉求，如请求公司给予一定的宽限期或提供改进的机会。
   • 若飞行员认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依据相关法律法规和劳动合同，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 特殊行业与公职人员的区别：

   • 飞行员作为特殊行业从业人员，其政审要求可能更为严格。但即便如此，政审不合格也并不意味着必须辞职。
   • 与公职人员不同，飞行员在职期间政审不合格，通常不会直接引发组织上作出如开除等被动的处理决定，除非涉及严重违法违纪等问题。

综合建议：

• 面对政审不合格的情况，飞行员应首先了解公司的具体处理方式和依据，并主动与公司沟通。
• 若公司提出解除劳动合同，飞行员应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保公司的行为合法合规。
• 若飞行员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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