首先，我们要明确的是，收介绍费帮别人招工并不改变你作为介绍人的法律地位，你并不直接成为雇主。因此，当被招收的工人发生工伤时，赔偿责任的归属主要取决于工人与谁建立了劳动关系。
如果工人与用工单位建立了劳动关系：
- 赔偿责任主要由用工单位承担。根据《工伤保险条例》，用工单位应当为工人购买工伤保险，工伤发生后，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用工单位未购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用工单位自行承担。
如果你作为介绍人存在过错：
- 比如，你明知用工单位存在安全隐患或不具备用工条件，仍然介绍工人前去工作，导致工伤发生，那么你可能会因过错而承担一定的赔偿责任。
- 但这种赔偿责任通常是补充性的，即在用工单位无法完全赔偿或拒不赔偿的情况下，你才可能需要承担相应的赔偿责任。
在处理这类问题时，我建议你：
- 首先明确自己的法律地位和责任边界，避免不必要的法律纠纷。
- 如果工伤已经发生，积极协助工人和用工单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，可以引导工人通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，作为介绍人，在收介绍费帮别人招工时，应当谨慎行事，确保用工单位具备合法的用工条件，并尽可能了解工人的工作环境和安全状况，以降低潜在的法律风险。