如果工资打错了3000元且拒绝归还，可能会面临以下后果：

1. 法律责任：工资打错了，当事人有义务返还多发的工资。如果拒绝归还，这可能构成不当得利，根据相关法律法规，不当得利应当返还。若拒不返还，对方有权向劳动机关监察部门投诉，要求进行调解或者仲裁。对仲裁或者调解不服的，还可以向法院起诉，要求返还不当得利及相应的利息。

2. 信用影响：拒绝归还多发的工资，可能会对个人信用造成负面影响。在未来的职场中，这种不诚信的行为可能会被雇主或同事所知，从而影响职业发展。

3. 诉讼费用：如果选择通过法律途径解决，虽然仲裁不出钱，但诉讼是需要支付诉讼费的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼费通常按件收取，具体金额可能因地区而异。

4. 社会关系破裂：除了法律和经济上的后果，拒绝归还多发的工资还可能导致与雇主或同事之间的关系破裂，对个人的社交圈和职业发展造成不利影响。

因此，如果工资打错了，建议尽快与雇主或财务部门沟通，说明情况并主动归还多发的工资。这样可以避免不必要的法律纠纷和信用损失，同时维护良好的职业形象和人际关系。