针对您提出的“单位减少工人工作量大幅增加怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位单方面减少工人工作量并大幅增加，可能涉及到劳动条件的重大变更，这通常需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您提供的详细解答和建议：
结论前置
单位减少工人工作量并大幅增加，若未与劳动者协商一致或未遵循法定程序，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自身权益。
详细解答
检查劳动合同：
- 首先，查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于工作量、工作职责或劳动条件的明确约定。
- 如果合同中明确规定了工作量或劳动条件，单位单方面变更可能构成违约。
协商与沟通：
- 在发现工作量大幅增加后，建议您首先与单位进行协商，表达您的关切和诉求。
- 尝试与单位达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在变更劳动条件时，通常需要与劳动者协商一致或遵循法定程序。
- 若单位未履行这些义务，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，您可能有权要求单位恢复原有的劳动条件、补发因工作量增加而产生的加班费或经济补偿等。
- 在某些情况下，单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业法律帮助，确保您的权益得到充分保护。
- 关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的应对策略。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。