自离被扣上月工资是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。

1. 合法扣工资的情况：

   • 如果员工的自离行为给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权按照劳动合同的约定或实际损失情况要求员工赔偿。在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 不合法扣工资的情况：

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者用人单位无法证明损失与劳动者的自离行为存在直接因果关系，那么用人单位无故克扣上月工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣上月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际案例中，有员工因自离被用人单位以造成损失为由克扣工资，但法院在审理后认为，用人单位未能提供充分证据证明损失与员工自离行为之间的直接因果关系，因此判决用人单位足额支付员工工资。
   • 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

综上所述，自离被扣上月工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位无故克扣上月工资，劳动者有权通过法律途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。