长期请病假并不一定会被公司开除，这取决于多个因素，包括员工是否处于法定医疗期、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。下面我将对此进行详细解释：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在这个医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的，这是法律对员工的特殊保护。

2. 超出医疗期的处理：

   • 如果员工病愈后能够从事原工作，用人单位应当恢复其工作岗位。
   • 如果不能从事原工作，但能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位应当安排合适岗位并继续履行合同。
   • 如果员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 病假证明的真实性：

   • 员工请病假需要提供真实有效的病假证明，用人单位有权核实其真实性。
   • 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度与沟通协商：

   • 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，员工应遵守这些规定。
   • 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。

综上所述，长期请病假并不一定会导致被开除，关键在于具体情况和法律规定。如果你正面临这样的情况，建议详细了解公司的规章制度和相关法律法规，并与公司人力资源部门进行积极沟通，以寻求最合适的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。