达到退休年龄后是否还有误工费，关键在于受害者是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在误工费的情况：

   • 实际参与劳动并获取收入：若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。例如，退休的医生被医院返聘，每月有固定工资，因交通事故受伤住院治疗，期间工资被停发，那么该医生就可以向侵权人主张误工费。
   • 证据要求：为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议，证明其与工作单位存在劳务关系；收入证明，如工资条、银行流水账单等，证实其实际收入情况；误工证明，由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入。

2. 不存在误工费的情况：

   • 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据，因此，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。

建议：

• 如果您或您身边的人达到了退休年龄，但仍在从事有收入的工作，并因侵权行为导致了收入减少，那么请务必保留好相关证据，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时主张误工费。
• 如果您对误工费的主张或计算方式存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。