结论：工伤期间达到退休年龄后，是否还有误工费，主要取决于退休人员在事故发生前是否实际从事劳动并因工伤导致了收入的实际减少。若退休后仍有实际工作并因工伤导致收入减少，且能提供充分证据，则有权获得误工费；反之，则通常无权主张误工费。

详细分析：

1. 法律原则与实际情况：

   • 误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。这一原则同样适用于退休人员，但关键在于退休人员在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因工伤导致了收入的实际减少。

2. 通常需支付误工费的情形：

   • 重新就业有固定收入：退休人员退休后又重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源。若因工伤导致其无法正常工作，造成收入损失，则有权获得误工费。赔偿金额一般根据受害者实际减少的收入来确定。
   • 从事临时性、灵活性劳动：退休人员虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等。若因工伤导致其从事这些活动的收入减少，也可能被认定有权获得误工费。

3. 通常不支付误工费的情形：

   • 若退休人员在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，不存在因工伤导致的劳动收入减少，则通常无权主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

4. 证据要求：

   • 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等。这些证据能够有力证明受害者的实际工作情况、收入来源以及因工伤导致的收入减少情况。

建议：

• 若您在工伤期间达到退休年龄，且退休后仍有实际工作并因工伤导致收入减少，建议您及时收集并保留好相关证据材料，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 若您对误工费的计算或主张存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。