雇工在下班途中遇车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下雇主不承担直接责任，但在特定情形下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：雇主不承担责任
非雇佣活动受伤：
- 雇工在完成工作任务下班途中，其活动已不属于执行雇佣工作任务的范畴。因此，雇工下班途中发生交通事故并非因提供劳务而直接导致损害，雇主通常不承担责任。此时，交通事故应当按照交通事故责任认定，由侵权人（如撞人的司机）承担赔偿责任。
劳务关系与雇佣活动的界定：
- 在劳务关系中，劳务人员上下班的行为，因其不直接关联于雇佣任务的执行，故不属于雇佣活动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，因不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。
二、特殊情况：雇主可能需要承担责任
雇工从事雇主安排的收尾性工作：
- 如果雇工下班后并非直接回家，而是按照雇主的要求去处理与工作相关的收尾事宜（如送工具、文件等），在此过程中发生交通事故受伤，由于雇工的行为与执行工作任务有紧密联系，雇主可能需要承担一定的责任。
雇主提供交通工具存在缺陷：
- 若雇主为雇工提供了用于上下班的交通工具，且该交通工具存在安全隐患，这种隐患又是导致交通事故发生的原因之一，雇主可能要对事故后果承担相应责任。
雇主过错：
- 雇主对雇工的安全负有保障义务。例如，雇主明知雇工需要夜间下班回家，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致雇工在回家途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果雇工在下班途中遭遇车祸，且事故责任不在雇工本人，该情况可被视为工伤。此时，雇主需要按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。但这一规定主要适用于劳动关系中的职工，对于劳务关系中的雇工可能不适用，具体需根据实际情况判断。
三、综合建议
在具体案件中，责任的判定较为复杂，需要综合多方面因素（如事故发生的时间、地点、雇工的活动性质、雇主的过错程度等），并依据相关证据进行判断。建议雇主和雇工在遇到此类情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。同时，雇主也应加强安全管理，为雇工提供必要的安全保障措施，以减少潜在的法律风险。