结论：工人在上班路上出车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要包括劳动关系与劳务关系两种情形。

一、劳动关系情形

1. 工伤认定与雇主责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上班途中遭遇车祸，且事故责任不在工人本人，该情况可被视为工伤。
   • 在此情形下，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。

2. 雇主过错与额外责任：

   • 除了工伤保险责任外，如果雇主在安全管理上存在过错，如未提供必要的交通安全教育、未确保工作场所与通勤路线的安全性等，导致工人发生车祸，雇主可能还需承担额外的民事赔偿责任。

二、劳务关系情形

1. 一般原则：

   • 若工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，一般情况下雇主无直接赔偿责任。因为劳务关系中，雇主对工人的管理和保障义务相对较弱。

2. 特殊情形下的雇主责任：

   • 但是，如果能证明车祸发生与雇主安排的工作有直接关联，如雇主要求工人在特定时间、路线通勤，且该要求增加了车祸风险，雇主可能要承担相应责任。
   • 另外，如果雇主提供的交通工具存在缺陷，或者雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的照明设备、安全护送等，导致工人在通勤途中发生车祸，雇主也可能需要承担一定的责任。

三、综合分析与建议

• 责任判定因素：在具体案件中，责任的判定需要综合多方面因素，包括事故发生的时间、地点、工人的活动性质、雇主的过错程度等，并依据相关证据进行判断。
• 法律途径维护权益：建议工人和雇主在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。
• 雇主安全管理建议：同时，雇主也应加强安全管理，为工人提供必要的安全保障措施，如交通安全教育、确保工作场所与通勤路线的安全性等，以减少潜在的法律风险。

举例说明：假设某工人与雇主形成劳动关系，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤。根据《工伤保险条例》，该情况应被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，支付医疗费、误工费等。若雇主未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，然后咨询专业律师以获取准确的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。