留置期间少发的工资，在符合法律规定的情况下一般会补发，但具体能否补发及补发方式需分情况讨论：

1. 留置性质与工资支付原则
   留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，留置期间被调查人并未被剥夺劳动权利。根据《中华人民共和国监察法》及《中华人民共和国公务员法》相关规定，若留置后未被认定违法犯罪，或认定情节轻微未受刑事处罚的，原单位应恢复其工资待遇并补发留置期间扣发的部分；若被依法追究刑事责任，则根据《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可停发工资并按规定给予处分。

2. 补发工资的法律依据与操作路径

   • 未被定罪的情形：若留置结束后解除调查且未受刑事处罚，被调查人有权要求单位补发留置期间未支付的工资。具体流程为：
     
     • 与单位协商：首先与原单位人事或财务部门沟通，提供留置解除证明（如监察机关出具的《解除留置通知书》），要求补发工资；
       
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交留置证明、工资记录等证据，主张补发工资及可能的利息损失；
       
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求单位履行补发义务。
       
   • 被定罪的情形：若留置后被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，服刑期间停发工资，仅保留基本生活费；刑满释放后，若原单位仍聘用，工资待遇按新岗位重新核定，此前留置期间扣发的工资一般不予补发。

3. 特殊情形：留置期间单位单方面降薪或停薪
   若单位在留置期间未经法定程序（如未召开职工代表大会或未与劳动者协商）单方面降低工资标准或停发工资，该行为可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）。此时，劳动者除要求补发工资外，还可主张单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：留置解除证明、工资条、银行流水、劳动合同等；
   
2. 与单位协商补发事宜，明确法律依据；
   
3. 若协商未果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过1年仲裁时效；
   
4. 若单位存在违法降薪行为，可同时主张补发工资及经济补偿金。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。