结论：上级领导逼你开除员工，否则开除你，这种行为有可能构成职场霸凌，但具体是否构成，需结合实际情况和法律规定来判断。同时，这种行为还可能涉及违法解除劳动合同的问题。

分析如下：

1. 职场霸凌的认定：

   • 职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的、有害的对待，导致对方感到精神上或身体上的痛苦或不适。
   • 在您描述的情况下，上级领导以开除您为威胁，逼迫您开除员工，这种行为如果具有持续性、恶意性，并且给您造成了精神上的压力或不适，那么有可能构成职场霸凌。

2. 违法解除劳动合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。
   • 如果上级领导逼迫您开除员工，而该员工并没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 同时，如果上级领导因此开除您，而您并没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这种开除行为同样可能构成违法解除劳动合同。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为上级领导的行为构成了职场霸凌或违法解除劳动合同，您可以向公司的人力资源部门或高层管理人员反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在面对上级领导的逼迫时，您应保持冷静，不要轻易做出决定。
• 尝试与上级领导进行沟通，了解其逼迫您开除员工的具体原因，并表达自己的立场和困难。
• 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或高层管理人员反映情况，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 在律师的指导下，您可以准备相关证据材料，并按照法律程序进行维权。