工厂同城搬迁，员工是否能获得赔偿，需根据搬迁对员工工作和生活影响的实际情况来判断。若搬迁造成重大影响且用人单位未采取有效措施缓解影响，员工在提出解约时有权要求经济补偿；反之，则通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的具体条款
明确工作地点：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且这个地点是工厂原所在地，那么工厂的搬迁就构成了合同约定的变更。在此情况下，员工有权选择不接受新的工作地点，并可能因此获得经济补偿。
未明确工作地点：
- 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，也需要根据搬迁的实际情况来评估对员工的影响。如果搬迁对员工造成了重大不利影响，员工仍可能有权要求赔偿。
二、搬迁对员工通勤和工作生活的影响
通勤时间和成本：
- 新厂址距离员工住处的远近、通勤时间的增减以及交通成本的提高都是重要的考虑因素。如果搬迁导致通勤时间大幅增加或生活成本显著提高，这被视为对员工的不利影响。例如，员工原本通勤时间为30分钟，搬迁后通勤时间增加至2小时，且交通成本大幅上升，这显然对员工造成了重大不利影响。
工作和生活平衡：
- 搬迁还可能影响到员工的工作和生活平衡，如家庭照顾、社交活动等。如果搬迁导致员工无法平衡工作和生活，这也可能成为要求赔偿的合理依据。
三、劳动合同的实质变更或解除
实质变更：
- 如果搬迁导致了劳动合同的核心条款（如工作内容、工作时间、薪酬等）发生未经员工同意的变化，这些变化可能构成劳动合同的实质变更。员工在面临实质变更时，有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
四、经济补偿的计算
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
五、实例说明
以员工小李为例，他在该工厂工作了3年8个月，平均工资为5000元/月。如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行而解除，且双方协商无果，那么工厂应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
六、建议与总结
工厂方面：
- 在搬迁前，工厂应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尝试通过提供交通补贴、调整工作时间等方式减轻搬迁对员工的影响。如果双方能够就变更劳动合同达成一致意见，如调整工作地点、增加补偿等，那么可以避免不必要的法律纠纷。
员工方面：
- 员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果搬迁对员工造成了不利影响，且双方在协商中无法达成一致意见，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，工厂同城搬迁是否有赔偿，并非一概而论的问题。它取决于多种因素的综合考量，包括劳动合同的具体条款、搬迁对员工的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致意见等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。