员工无过错辞退时，当月工资的发放需遵循以下原则和规定：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否工作满整月，都有权获得实际工作天数的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 基本工资：按劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数计算。公式可为：基本工资 = 月薪÷法定工作日（通常为21.75天）×实际出勤天数。
   • 绩效工资、奖金、补贴和津贴：根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，公司应按规定支付。
   • 加班工资：如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算。具体为：工作日加班支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，支付不低于日或小时工资标准的300%。
   • 扣除项目：从工资总额中扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等合法费用。如有借款、预支工资等需扣除的款项，应事先与员工沟通并确保有合法依据。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在辞退员工时当场结清工资，或按照双方约定的合理时间内支付，但不得无故拖延。部分地区如广东省，还要求解除劳动合同时一次性付清工资，如《广东省工资支付条例》第十三条的规定。

4. 特殊情形下的处理：

   • 若辞退行为被认定为违法，除需支付实际工作天数的工资外，用人单位还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实际案例与法律建议：

• 案例：假设某员工月薪为5000元，当月实际出勤天数为15天，且存在2天周末加班（无法安排补休）。在合法辞退的情况下，该员工应得工资计算如下：

  • 基本工资：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元
  • 加班工资：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 919.54元
  • 应得工资总额：3448.28元 + 919.54元 = 4367.82元（扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等合法费用后实际发放）

• 法律建议：

  • 用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资和扣除项目，确保及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷。
  • 员工应了解自己的合法权益，对工资发放有异议时，可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时有力维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。