核心结论：农民工干完活公司扣工资属于违法行为，您有权要求公司足额支付工资，若公司拒绝，可通过多种合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《保障农民工工资支付条例》第三条也明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。所以，公司扣工资的行为明显违反了上述法律规定，您有权要求公司立即停止这种违法行为，并足额支付被扣除的工资。

2. 维权途径角度

   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其扣工资的行为违反了法律规定，要求公司按照约定足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时能够有力地维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正并给予行政处罚。您需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资被扣除的证明等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项角度

   • 保留证据：在整个维权过程中，证据是至关重要的。您要尽可能收集和保留与工资支付相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司扣工资的事实。
   • 注意时效：不同的维权途径有不同的时效规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。
   • 合法维权：在维权过程中，您要遵守法律法规，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。不要采取过激的行为，如聚众闹事、破坏公司财物等，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。