撤职期间，用人单位一般是可以调整岗位的，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

撤职通常意味着劳动者在原岗位上的职责或权限发生了变化，这可能涉及到劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果撤职是基于双方协商一致的结果，那么调整岗位是合法的。

从用人单位管理权的角度

用人单位作为管理者，有权根据自身经营需要和劳动者的工作表现，对劳动者的工作岗位进行合理调整。撤职可能是用人单位对劳动者工作表现不满意或基于其他合理原因（如组织架构调整、业务需求变化等）而作出的决定。在这种情况下，如果调整岗位是出于合理的管理需要，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调整也是合法的。

从劳动者权益保护的角度

虽然用人单位在撤职期间有权调整岗位，但这一权利并非无限制的。调整岗位必须遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。具体来说，调整岗位应满足以下条件：

1. 调整岗位的原因必须合理：如劳动者工作表现不佳、组织架构调整、业务需求变化等，且这些原因应与劳动者的工作表现或用人单位的经营需要直接相关。
2. 调整岗位的程序必须合法：用人单位应提前与劳动者进行协商，并告知调整岗位的原因、内容、待遇等关键信息。如果劳动者不同意调整岗位，用人单位应进一步沟通协商，或考虑其他解决方案，而非单方面强制调整。
3. 调整岗位后的待遇不得降低：除非双方另有约定，否则调整岗位后，劳动者的工资、福利等待遇应保持不变或有所提高。如果用人单位降低劳动者的待遇，可能构成违法行为。

可能的法律后果

如果用人单位在撤职期间未经劳动者同意，单方面强制调整岗位，且调整岗位的原因不合理、程序不合法或待遇降低，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

建议

1. 对于用人单位：在撤职期间调整岗位时，应确保调整的原因合理、程序合法，并尽量与劳动者协商一致。同时，应关注调整岗位后的待遇问题，避免因此引发劳动争议。
2. 对于劳动者：如果用人单位在撤职期间提出调整岗位的要求，应首先了解调整的原因、内容、待遇等关键信息，并与用人单位进行充分沟通协商。如果认为调整岗位不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助。

如果你在撤职期间遇到岗位调整的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。