结论前置：从法律角度来看，试用期6个月且合同期限为6年的工作安排是合法的，但您需要仔细审查合同中的其他条款，确保自身权益不受损害。
详细分析如下：
试用期与劳动合同期限的对应关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，试用期设定为6个月时，劳动合同期限至少应为3年。您提到的合同期限为6年，这完全符合法律对于试用期与劳动合同期限对应关系的要求。
试用期的其他相关规定：
- 除了试用期与劳动合同期限的对应关系外，法律还规定了其他关于试用期的条款，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，以及试用期包含在劳动合同期限内等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。
合同审查要点：
- 虽然试用期和合同期限的设定符合法律要求，但您在签订合同时仍需仔细审查其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。确保这些条款明确、合理，且符合您的期望和需求。
- 特别要注意合同中是否有关于试用期工资、试用期考核标准、试用期解除合同的条件等具体规定。这些条款直接关系到您在试用期内的权益和待遇。
法律建议：
- 在签订合同前，建议您与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务。对于合同中的不明确或不合理条款，及时提出异议并要求修改。
- 如果您对合同条款存在疑虑或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的风险与后果：
- 如果合同中的其他条款存在不合理或违法之处，如试用期工资低于法定标准、试用期考核标准不明确等，可能会给您在试用期内的权益和待遇带来不利影响。
- 如果用人单位在试用期内无故解除合同或降低您的工资待遇等，您可以依据法律规定维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：
试用期6个月且合同期限为6年的工作安排在法律上是合法的。但您在签订合同时仍需仔细审查其他条款，确保自身权益不受损害。如果您对合同条款存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。