因病休学是否会记入人事档案需分情况讨论，具体如下：

1. 学生阶段休学：在基础教育（如中小学）或高等教育（如大学）阶段，因病休学通常不会直接记入人事档案。学生档案主要记录学业成绩、奖惩情况等，休学信息一般保存在学校内部的学生学籍管理系统中，作为学籍变动记录的一部分，但不会随学生毕业后转入人事档案。不过，若休学期间有特殊情况（如严重违反校规校纪或涉及法律纠纷），相关处分记录可能会被纳入档案。

2. 已参加工作后休学：若您已参加工作，因病休学（如在职研究生、进修等）可能涉及单位人事管理。此时，休学申请及批准文件可能作为工作经历的一部分，由单位人事部门存档。但这类记录通常属于内部管理文件，不会对外公开，且不影响您的人事档案核心内容（如工作履历、职称评定等）。若休学期间与单位发生劳动争议（如未按规定办理请假手续被辞退），相关法律文书可能被纳入档案。

3. 特殊情况：若休学原因涉及重大疾病或长期治疗，且您未来计划报考公务员、事业单位或国有企业等对档案审核严格的单位，建议提前与学校或单位沟通，确认休学记录是否会影响后续资格审查。部分单位可能要求提供休学期间的医疗证明或康复情况说明。

总结：因病休学本身不会直接记入人事档案，但需关注休学期间的附加情况（如处分、劳动争议等）是否可能间接影响档案内容。如有具体疑问，可进一步向我咨询相关细节。