员工薪资不可以随意调整。用人单位在调整员工薪资时，必须遵循法律法规，确保合法合规，并充分保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、薪资调整的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这种自主权并非无限制。在确定和调整薪资时，用人单位必须遵守相关法律法规，并确保不违反劳动合同的约定。
二、薪资调整的限制条件
最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要法律条款。因此，在调整薪资时，用人单位必须确保所支付的工资不低于当地的最低工资标准。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，调整薪资前，用人单位必须与劳动者进行充分沟通，并就调整事宜达成一致意见。
书面形式要求：协商一致后，用人单位与劳动者应当采用书面形式变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。这不仅是法律规定的要求，也是保护双方权益的重要手段。
三、薪资调整的合法方式
基于绩效考核的调整：当用人单位有明确、合理且公示的绩效考核制度时，可以根据劳动者的绩效表现进行薪资调整。但用人单位必须确保考核制度的公平性、合理性以及考核过程的透明性，并且有充分的证据证明劳动者不符合相应绩效标准。
特殊情况下的调整：在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整薪资。但此调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
四、违法调整薪资的后果
如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整薪资，即构成对劳动合同的违约行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。
五、建议与总结
对于用人单位而言，应建立完善的薪资管理制度和绩效考核体系，以确保薪资调整的公平性和合理性。同时，在调整薪资前，应与劳动者进行充分沟通，并确保调整后的薪资水平合法合规。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遇到薪资调整问题时及时咨询专业律师或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工薪资的调整必须遵守相关法律法规，并遵循协商一致、书面形式等法定程序。用人单位应谨慎对待薪资调整问题，确保合法合规，以维护劳动关系的和谐稳定。