经营期限从公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，若股东会会议通过决议修改章程使公司继续存续，且该决议符合法定程序，那么公司可以不再设定固定期限，即转为无固定期限经营。不过，更常见且直接的情况是，公司在设立或后续修改章程时，直接规定为无固定期限经营。以下是对此问题的详细分析：
一、经营期限的基本规定
经营期限是公司章程中规定的一个重要条款，它决定了公司的存续时间。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的营业期限由公司章程规定，可以设定为固定期限，也可以设定为无固定期限。
固定期限：如果公司章程规定了具体的营业期限，如10年、20年等，那么在该期限届满时，公司需要按照法定程序进行清算或续期。
无固定期限：如果公司章程规定公司营业期限为无固定期限，那么公司将在没有特定终止日期的情况下持续经营，除非出现法定解散事由或股东会决议解散。
二、经营期限转为无固定期限的情形
章程修改：在公司营业期限届满前，如果股东会会议通过决议修改公司章程，使公司继续存续，并且该决议符合法定程序（如经过代表三分之二以上表决权的股东通过），那么公司可以不再设定固定期限，即转为无固定期限经营。
直接规定：更常见的情况是，公司在设立时或后续修改章程时，直接规定公司营业期限为无固定期限。这样，公司从设立之初或章程修改生效之日起，就处于无固定期限经营的状态。
三、无固定期限经营的法律意义
稳定性：无固定期限经营为公司提供了更稳定的经营环境，减少了因期限届满而面临的清算或续期风险。
灵活性：无固定期限经营使公司能够更灵活地规划长期发展战略，无需频繁考虑期限问题。
责任承担：无固定期限经营并不意味着公司可以无限期地逃避法律责任。如果公司出现法定解散事由或股东会决议解散，仍然需要进行清算并承担相应责任。
四、建议与注意事项
明确章程规定：在设立公司或修改章程时，应明确规定公司的营业期限，无论是固定期限还是无固定期限，都应确保条款清晰、明确。
遵守法定程序：如果公司需要修改章程以延长营业期限或转为无固定期限经营，应确保股东会会议的召开、决议的通过等程序符合法定要求。
关注法律变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，公司应密切关注相关法律动态，确保自身经营活动的合法性。
如果您在经营期限设定或修改方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。