若公司因违法发放现金（如逃避税务、财务造假等）被查处，现金处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 现金来源合法但发放程序违法
   若公司现金来源合法（如正常经营收入），但通过现金发放工资、奖金等未依法履行代扣代缴个税义务，或未如实记录财务账目，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（《税收征收管理法》第63条）。此时现金可能被要求补缴税款后剩余部分返还公司，但公司需承担行政处罚责任。

2. 现金来源非法（如贪污、挪用、诈骗等）
   若现金系公司通过违法手段获取（如虚开发票套取资金、挪用公款等），现金属于违法所得。根据《刑法》第64条，违法所得需依法追缴，上缴国库。若现金已发放给员工，员工可能需退还（若明知违法仍接受），公司及相关责任人可能面临刑事处罚（如职务侵占罪、挪用资金罪等）。

3. 现金发放涉及特定违法目的（如商业贿赂）
   若公司通过现金发放进行贿赂（如向客户、官员行贿），现金属于贿赂款项。根据《反不正当竞争法》《刑法》，贿赂款项需没收，上缴国库，公司及相关责任人可能构成行贿罪，面临刑事处罚。

实务建议：

• 公司应严格遵守财务制度，避免现金发放逃避监管；
  
• 若公司已被调查，需立即停止违法行为，配合调查并补缴税款；
  
• 员工若收到可疑现金，需核实来源合法性，避免卷入法律风险。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据链分析法律责任。