针对您提出的“每个月都拖工资”的问题，我理解您的困扰和焦虑。首先明确结论：公司每月拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。
三、可能的法律后果
- 对于用人单位：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、赔偿金、滞纳金以及承担诉讼费用等。
- 对于劳动者：如果劳动者通过法律手段成功维权，将能够获得拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者的合法权益也将得到保护，避免类似情况的再次发生。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、劳动合同等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和帮助。 有问题可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。