违规发放补助主要违反了财经纪律、廉洁纪律以及工作纪律，具体涉及多部法律法规和政策文件的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违规发放补助的定性

违规发放补助，通常指的是违反国家法律法规、政策规定或单位内部规章制度，擅自设立项目、提高标准、扩大范围等方式发放津贴、补贴、奖金等福利的行为。这种行为不仅破坏了正常的收入分配秩序，还严重损害了党和政府的形象及公信力。

二、违规发放补助的主要情形

1. 扩大范围发放：如以值班费、工作表彰等名义，向不符合条件的人员发放普惠性质的补助或奖励。
2. 超出规定标准发放：擅自提高标准发放改革性补贴，或超标准缴存住房公积金等。
3. 违规自行新设项目发放：巧立名目，如购房补助、项目奖励、股权激励等，进行物质性奖励。
4. 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物：如普遍向职工发放过节费、慰问费、置装费等。
5. 违规使用资金发放：通过虚列开支、套取费用等方式，如以办公用品、会议费等名义，滥发津补贴或福利。

三、违规发放补助违反的具体规定

1. 《中华人民共和国预算法》：该法规定支出必须按照预算执行，不得虚假列支。违规发放补助若涉及虚假列支费用，将承担相应的法律责任。
2. 《中国共产党廉洁自律准则》：该准则要求党员干部应廉洁用权，自觉维护人民根本利益。违规发放补助行为损害了党和政府在人民群众心中的形象，将受到党纪的严肃处理。
3. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例明确指出，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重给予相应的党纪处分。
4. 《违规发放津贴补贴行为处分规定》：该规定详细列举了违规发放津补贴的具体情形及相应处分措施，是处理此类问题的重要依据。

四、违规发放补助的法律后果

违规发放补助的法律后果严重，可能涉及多个方面的纪律处分和法律责任。根据违规行为的性质、情节及造成的后果，处分措施可分为党纪处分、政务处分、组织处理和经济处罚等。例如，情节较轻的，可能给予警告或严重警告处分；情节较重的，可能给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，甚至可能给予开除党籍处分。同时，违规发放的补助款项也将被追回，并可能面临罚款等经济处罚。

五、合规建议与预防措施

为避免违规发放补助行为的发生，各单位和个人应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，规范补助的发放行为。具体来说，可以采取以下措施：

1. 加强制度建设：完善补助管理制度，明确发放标准、范围和审批流程。
2. 强化监督检查：建立常态化监督机制，定期开展专项审计和检查，确保补助发放的合法性和合规性。
3. 开展教育培训：组织学习相关法律法规和政策文件，增强纪律意识，提升廉洁自律能力。
4. 严格责任追究：对违规行为零容忍，发现一起查处一起，坚持“一案双查”，既查当事人责任也查管理责任。

违规发放补助是一种严重的违纪行为，其法律后果严重，危害深远。各单位和个人应高度重视，采取有效措施加以防范和纠正。如果您在劳动工伤领域，特别是工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。