单位不服第二次劳动能力鉴定结果，再次要求鉴定，这样的要求是否合理以及劳动者是否可以不去，需要分情况讨论：
一、单位再次要求鉴定的合理性
法律规定层面：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，如果单位或者个人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位在法定程序内行使权利的一种表现。
- 但关键在于，这种再次鉴定的申请，通常仅限于第一次鉴定后的申请，而非第二次鉴定后的再次申请。也就是说，如果已经进行了第二次鉴定，且该鉴定是最终结论（如省级劳动能力鉴定委员会的鉴定），那么单位通常不能再要求进行第三次鉴定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果单位对第二次鉴定结果仍有异议，且该鉴定并非最终结论（如只是市级鉴定委员会的鉴定），那么单位理论上可以按照法定程序向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 然而，如果第二次鉴定已经是最终结论，或者单位未在规定时间内提出再次鉴定申请，那么其再次要求鉴定的行为则可能缺乏法律依据，不合理。
二、劳动者是否可以不去
如果单位的要求合理：
- 如果单位的要求符合法律规定，即是在法定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出的再次鉴定申请，且该申请被受理，那么劳动者通常需要配合参加鉴定。因为劳动能力鉴定是确定劳动者工伤待遇的重要依据，劳动者的参与是确保鉴定结果公正、准确的重要环节。
如果单位的要求不合理：
- 如果单位的要求缺乏法律依据，如已经超过了法定申请时间、已经进行了最终结论的鉴定等，那么劳动者有权拒绝参加单位提出的再次鉴定。
- 在这种情况下，劳动者可以明确告知单位其拒绝参加鉴定的理由，并保留好相关证据，以备不时之需。如果单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解鉴定程序：
- 劳动者应了解劳动能力鉴定的相关程序和规定，包括鉴定申请的提出、受理、鉴定、结论送达等环节。这样可以在单位提出再次鉴定要求时，迅速判断其合理性。
保留证据：
- 无论单位的要求是否合理，劳动者都应保留好与鉴定相关的所有证据，如鉴定结论书、申请书、送达回证等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对单位的要求存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位不服第二次劳动能力鉴定结果再次要求鉴定是否合理以及劳动者是否可以不去，需要根据具体情况进行判断。如果单位的要求符合法律规定且劳动者需要配合，那么劳动者应积极参加鉴定；如果单位的要求缺乏法律依据或劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。