针对您提出的“员工离职交接公司未指定接收人员怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法中工作交接环节的具体操作问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工作交接是离职流程中的一个重要环节，它关乎到公司业务的连续性和员工离职后的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有义务完成与工作相关的交接工作，并留存交接记录，以避免产生其他纠纷或承担赔偿责任。

针对您提到的情况，即公司未指定接收人员，您可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 主动沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问公司对于工作交接的具体要求和接收人员。
   • 如果公司确实没有指定接收人员，您可以建议公司尽快指定，并明确交接的时间、地点和方式。

2. 留存交接证据：

   • 在等待公司指定接收人员的过程中，您可以先整理好自己的工作资料、文件、物品等，并做好清单记录。
   • 如果可能的话，您可以尝试通过电子邮件、内部通讯工具等方式，将交接清单和资料发送给公司相关人员，并保留好发送记录，作为交接的证据。

3. 书面确认交接：

   • 一旦公司指定了接收人员，您应当与接收人员一起进行面对面的交接，并确保交接过程清晰、完整。
   • 交接完成后，您可以要求接收人员在交接清单上签字确认，或者双方共同签署一份交接确认书，以明确交接的完成和各自的责任。

4. 法律途径：

   • 如果公司一直未指定接收人员，且您的离职时间紧迫，您可以考虑向公司发出书面通知，说明您已经准备好进行工作交接，但因公司未指定接收人员而无法进行。
   • 如果公司因此给您造成了损失（如无法按时入职新公司等），您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张相应的赔偿责任。当然，这需要您提供充分的证据来证明您的损失是由公司未指定接收人员导致的。

5. 咨询专业律师：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，工作交接是离职流程中的重要环节，您应当积极与公司沟通、留存交接证据、书面确认交接，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。