面对离职后公司不履行发放工资的情况，你完全有权利通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你妥善解决这一问题：

一、首选协商解决

1. 沟通准备：在与公司沟通之前，先整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是你与公司协商时的有力依据。

2. 协商方式：你可以尝试与人力资源部门或你的上级领导进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，你也可以通过邮件或书面函件的方式与公司沟通，并保留好沟通的证据。

二、若协商无果，采取法律手段

1. 正式书面通知（可选）：在协商无果后，你可以向公司发送一份正式的书面通知，要求公司支付拖欠的工资，并详细列出你的工作信息、工资情况以及拖欠的金额等。这一步骤可以增强你的法律立场，并为后续的法律程序提供明确的证据和时间节点。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：你需要准备好身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的证据。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到现场进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 所需材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及证据清单（包括工资支付记录、加班记录等）。
   • 仲裁程序：仲裁委员会在收到你的申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，将会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将依据审理情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果你对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或者你对仲裁结果有异议，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料等。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

三、注意事项

• 保持冷静：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。

• 证据收集：确保你所提交的证据真实、有效，且能充分支持你的诉求。这将是你在维权过程中最有力的武器。

• 法律更新：密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整你的维权策略。如果可能的话，你也可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对离职后公司不履行发放工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！