面对工资拖欠且对方躲着不见的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。
尝试联系雇主：
- 尽管雇主可能躲着不见，但你仍应尝试通过多种方式联系他，如电话、短信、邮件、社交媒体等，明确告知其拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在联系过程中，注意保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资且躲着不见，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，你可以申请强制执行，以迫使雇主支付拖欠的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。同时，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，他的信用记录也可能受到影响，进而影响其未来的商业活动和融资能力。
进一步思考：
- 在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。只要你坚持依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。