档案中参加工作时间虚报是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 档案真实性原则：档案作为记录个人重要信息、经历和资质的文件，其真实性是基本要求。虚报参加工作时间，直接违反了档案的真实性原则，可能构成对档案管理制度的破坏。
2. 相关法律法规：虽然直接针对档案中参加工作时间虚报的专门法律条款可能并不明确，但根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，档案的收集、整理、保管、利用等各个环节都应当遵循真实、准确、完整、安全的原则。虚报信息显然违背了这些原则，可能面临法律责任。
3. 法律后果：如果虚报行为被发现，可能会受到档案行政管理部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，虚报行为还可能影响个人在就业、晋升、社保等方面的权益，因为这些权益往往与个人的工作经历和档案信息密切相关。

实际影响层面

1. 就业影响：在求职过程中，用人单位通常会要求查看求职者的档案，以了解其工作经历、学历、技能等信息。如果档案中参加工作时间虚报，一旦被发现，用人单位可能会对求职者的诚信产生质疑，从而影响其就业机会。
2. 社保权益：社保缴纳通常与个人的工作年限和工资水平挂钩。如果档案中参加工作时间虚报，可能导致社保缴纳年限和基数的计算不准确，进而影响个人在退休、医疗、失业等方面的社保权益。
3. 职业声誉：虚报行为一旦曝光，还可能对个人的职业声誉造成损害。在职业圈中，诚信是基本的职业道德要求。虚报行为可能让同事、上司或客户对个人的诚信产生质疑，从而影响其职业发展。

建议与措施

1. 如实填写档案：在填写档案时，应当如实填写自己的参加工作时间和其他相关信息。不要为了谋取不正当利益而虚报信息。
2. 定期核对档案：定期核对自己的档案信息，确保信息的准确性和完整性。如果发现档案中有错误或虚假信息，应当及时向档案管理部门提出更正申请。
3. 增强法律意识：加强法律学习，了解档案管理的相关法律法规和规定。明确虚报档案信息的法律后果和责任，增强自己的法律意识和诚信意识。

如果你在档案填写或管理过程中遇到任何问题，或者对虚报档案信息的法律后果有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。