项目经理不履职，其工资一般不算作违法所得，但具体情况需根据不履职的具体情形和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不履职与违法所得的定义
- 不履职：通常指的是员工未按照劳动合同或公司规章制度的要求，履行其应尽的职责和义务。这可能包括但不限于工作疏忽、故意不作为、违反工作纪律等行为。
- 违法所得：一般指的是通过非法手段获得的财物或利益。在劳动法律关系中，违法所得通常与员工的违法行为直接相关，如贪污、受贿、挪用公款等。
二、不履职与工资的关系
- 工资的性质：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的体现。只要员工提供了劳动，无论其劳动质量如何，除非存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，否则员工都有权获得相应的工资。
- 不履职对工资的影响：
- 轻微不履职：如果项目经理的不履职行为属于轻微范畴，如工作疏忽或偶尔的失误，且未对公司造成重大损失，那么公司通常不能因此拒绝支付其工资。公司可以通过内部管理措施，如警告、罚款、绩效扣分等方式来处理。
- 严重不履职：如果项目经理的不履职行为严重到构成违反公司规章制度或劳动合同的程度，且给公司造成了重大损失，那么公司有权根据相关规定对其进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。但在这种情况下，工资是否支付或如何支付，仍需根据具体合同条款和公司规章制度来确定。一般来说，除非合同或规章制度中有明确规定，否则公司不能直接扣留或没收员工的工资作为处罚。
三、不履职工资是否构成违法所得的特殊情况
在极少数情况下，如果项目经理的不履职行为涉及违法犯罪活动，如利用职务之便贪污、受贿等，那么其通过不履职行为获得的额外利益（如回扣、贿赂等）可能构成违法所得。但这种情况下的违法所得与工资本身是两个不同的概念，工资是其应得的劳动报酬，而违法所得是其通过非法手段获得的额外利益。
四、法律建议
- 对于公司：如果公司认为项目经理存在不履职行为，应首先通过内部调查来核实情况，并根据公司规章制度和劳动合同的相关规定进行处理。如果涉及严重违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。
- 对于项目经理：如果认为自己被错误地认定为不履职或受到不公正的处罚，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，项目经理不履职，其工资一般不算作违法所得。但具体情况需根据不履职的具体情形和后果来判断。如果涉及严重违法犯罪行为，那么通过不履职行为获得的额外利益可能构成违法所得。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。