休产假本身不影响员工享受公司福利，但具体是否发放需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 法定福利（如社保、年终奖等）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间公司需正常缴纳社保（含生育保险），员工仍可享受生育津贴（由社保基金支付）。若公司规章制度或劳动合同明确约定“年终奖与出勤挂钩”，且员工因产假导致出勤不足，公司可能按比例发放；但若约定“年终奖为固定福利”或未明确挂钩，则产假员工应全额享受。

2. 公司自主福利（如节日福利、补充商业保险等）
   此类福利是否发放取决于公司规定。若公司规章制度或劳动合同中未排除产假员工，或明确“福利享受不因休假而受影响”，则员工有权获得；若规定“福利仅发放给在职员工”且未对产假等特殊情况作例外说明，则可能影响发放。

3. 地方性法规的特殊保护
   部分地区（如广东、上海）明确规定，女职工产假期间应享受与在职期间同等的福利待遇（除奖金外）。例如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。”若公司所在地有此类规定，则产假员工福利不受影响。

建议行动：

• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于福利发放的条款；
  
• 咨询当地劳动监察部门或工会，确认地方性法规是否提供额外保护；
  
• 若公司拒绝发放合法福利，可先通过内部协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。