护士休产假时，其福利通常不会受到负面影响，但具体影响需根据所在单位规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 国家法律保障
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《人口与计划生育法》，女职工在产假期间享有生育津贴（由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资），且用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。若单位未缴纳生育保险，则需由单位按产假前工资标准支付。此外，产假期间的社会保险（养老、医疗等）仍由单位与个人共同缴纳，单位承担部分不得转嫁。

2. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定了额外福利（如年终奖、季度奖、岗位津贴等），需区分福利性质：

   • 与考勤挂钩的福利：若福利计算依据为实际出勤天数（如全勤奖），产假期间可能无法享受；
     
   • 固定发放的福利：若福利属于固定薪酬组成部分（如交通补贴、餐补），单位不得因产假停发；
     
   • 绩效导向的福利：若福利与个人或团队绩效挂钩，需结合单位考核规则判断，但单位不得单方面以“产假缺勤”为由降低标准。

3. 地方性法规的补充保护
   部分地区对产假福利有更细致规定，例如：

   • 延长产假期间的待遇：如广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，奖励假期间工资照发（但可能影响生育津贴覆盖范围）；
     
   • 男性陪产假福利：部分地区规定男性陪产假期间工资由单位全额支付，间接保障家庭整体福利。

4. 潜在风险与应对建议

   • 风险点：单位可能以“产假期间未提供劳动”为由，停发非法定福利（如补充商业保险、节日福利等）；
     
   • 建议：
     
     1. 提前查阅劳动合同、员工手册中关于福利的条款；
        
     2. 保留产假前12个月的工资条、福利发放记录作为证据；
        
     3. 若单位违规停发福利，可先通过工会或劳动调解委员会协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：护士休产假期间，法定福利（如生育津贴、社保缴纳）受法律严格保护，但单位自主福利可能因规章制度差异存在变动空间。建议结合自身情况，核对单位规定与地方政策，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我咨询。