关于您提出的“休育儿假是否影响福利”的问题，我可以明确地告诉您，休育儿假通常不会影响您应享有的其他福利，包括但不限于年休假和工龄计算。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、育儿假与年休假的关系

育儿假是为了鼓励生育、支持职工在子女婴幼儿时期给予更多陪伴和照顾而设立的假期，它与年休假在性质上完全不同。年休假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在工作之余获得必要的休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要职工连续工作1年以上，即具备享受带薪年休假的资格。因此，休育儿假并不会剥夺您享受年休假的权利，两者在法律上并无冲突，您可以分别依规享受这两种假期权益。

二、育儿假对工龄的影响

工龄是衡量职工工作年限的重要指标，它关系到职工的许多福利待遇，如退休金、带薪年休假天数等。育儿假作为国家为鼓励生育而设立的一种假期制度，其本质是对职工家庭责任的认可和支持。育儿假的休取并不会对您的工龄计算产生任何负面影响，工龄会按照您实际参加工作的累计时长正常延续计算。在享受育儿假期间，您与用人单位的劳动关系依然存续，并未因休假而中断或解除，因此工龄会持续累积。

三、育儿假期间的其他福利待遇

除了年休假和工龄计算外，育儿假期间您还应享有其他正常的福利待遇。根据相关法律法规的精神及实际操作，育儿假期间您的工资福利待遇应正常发放，如同正常出勤工作一样。这意味着，您在休育儿假时，其经济收入和生活保障不会受到影响。同时，您还应享有与正常工作期间相同的社保、公积金等福利待遇。

四、实际操作中的注意事项

虽然育儿假不会影响您的其他福利待遇，但在实际操作中，您仍需注意以下几点：

1. 了解具体规定：不同地区和用人单位对育儿假的具体规定可能有所不同，您应了解并遵守所在地区和用人单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
2. 与单位沟通：在申请育儿假前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的休假安排和工作需要，以便合理安排您的休假时间。
3. 保留相关证据：在享受育儿假期间，建议您保留好相关证据，如休假申请、工资发放记录等，以备不时之需。

综上所述，休育儿假通常不会影响您应享有的其他福利。您可以放心享受育儿假带来的家庭时光，同时也不必担心因此影响您的年休假、工龄计算和其他福利待遇。