误工费并非由受害者自己承担，而是由造成损害的责任方来支付。这一原则适用于多种情况，包括侵权案件、工伤案件以及保险合同纠纷案件等。下面我将从不同角度详细解释误工费的支付责任和相关法律规定：
侵权案件中的误工费支付
- 在交通事故、故意伤害等侵权行为导致的人身损害案件中，误工费通常由侵权人承担。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，该条款明确指出，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。
- 如果侵权人购买了交强险或商业第三者责任险，那么保险公司将在保险责任限额内先行赔付误工费，不足部分再由侵权人按责任比例承担。
工伤案件中的误工费支付
- 对于工伤案件，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于用人单位承担了工伤职工的误工费。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
保险合同纠纷案件中的误工费支付
- 如果当事人购买了包含误工费保障的保险产品（如意外险、健康险），在符合合同约定的赔付条件时，保险公司将按照合同约定支付误工费。
关于误工费的计算：
- 对于有固定收入的受害者，误工费按照其实际减少的收入计算，包括工资、奖金等固定收入来源的减少。
- 对于无固定收入的受害者，误工费参考其最近三年的平均收入来确定收入水平，再根据因伤害而无法工作的时间长度来计算应支付的金额。若无法证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
注意事项：
- 受害者需提供充分的证据来证明其收入水平和因伤害而无法工作的事实，包括但不限于工资单、银行流水、雇佣合同等文件。
- 对于从事特定职业或行业的受害者，在计算误工费时还需考虑该职业或行业的平均收入水平及市场情况等因素。
举例说明：
假设张先生在交通事故中受伤，导致无法正常工作一个月，他的月工资为5000元。那么，侵权方或保险公司应支付张先生一个月的误工费5000元。如果张先生是工伤职工，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付这5000元。
综上所述，误工费并非由受害者自己承担，而是由造成损害的责任方来支付。具体承担主体和计算方式需根据案件类型和受害者的收入状况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。