在工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）并非由个人承担，而是由用人单位支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤职工暂停工作接受治疗期间，用人单位有义务继续支付其工资，以确保其基本生活需求。

二、停工留薪期的时长与待遇

1. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2. 待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。

三、停工留薪期工资的计算标准

1. 工作满12个月的职工：以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。
2. 工作不满12个月的职工：以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。
3. 工作不满一个月的职工：应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

四、用人单位拒绝支付的处理方式

若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司赔偿停工留薪期工资。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。
2. 寻求法律援助：若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构寻求援助，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，其用人单位拒绝支付停工留薪期工资。该职工随后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供了充分的证据材料。最终，劳动仲裁机构裁决用人单位支付该职工停工留薪期工资及相应的经济补偿。

法律建议：作为工伤职工，你应了解自己的权益并妥善保管相关证据材料。在遭遇用人单位拒绝支付停工留薪期工资时，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，你也可以在平时多了解一些工伤保险相关的法律法规，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，误工费在工伤情况下并非由个人承担，而是由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁并寻求法律援助。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。