工伤已经赔付误工费了还要发工资吗-段飞龙律师

工伤已经赔付误工费了还要发工资吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

结论：在工伤保险情形下，即使已经赔付了误工费（即停工留薪期工资待遇），用人单位在停工留薪期内仍需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、核心概念界定

误工费（停工留薪期工资待遇）：在工伤保险中，这通常指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
工资支付义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在停工留薪期内有义务按月支付职工的原工资福利待遇，这是法定的支付义务，不因工伤保险基金的支付而免除。

二、不同情形下的分析

工伤保险情形
- 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了停工留薪期工资待遇，用人单位仍有义务按月支付职工的原工资福利待遇。
- 具体计算标准：工伤前在本单位工作满12个月的，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准；不满12个月的，以实际工作月数的平均工资为准；工作不满一个月的，按合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
- 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
商业保险情形（如存在）
- 如果职工还购买了商业保险（如意外险包含误工赔偿），那么用人单位的支付义务将取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系。若保险赔偿足以弥补误工损失，用人单位通常无需额外支付；若保险赔偿不足以弥补误工损失，用人单位需补足差额部分。但这一情形并不改变工伤保险情形下用人单位的支付义务。

三、法律建议与注意事项

保留证据：职工在处理此类问题时，应保留好所有与工伤、工资支付相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。
及时咨询：如果职工对工资支付问题存在疑问或争议，应及时向用人单位或社保部门咨询，了解自身权益及当地政策规定。
法律途径：如出现争议且协商不成时，职工可以借助法律途径寻求妥善处理办法，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在此期间，工伤保险基金支付了停工留薪期工资待遇。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位仍需按照该职工原工资福利待遇按月支付工资。如果用人单位未支付或支付不足，职工有权要求用人单位补足差额部分，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否在给了误工费后还发工资，取决于具体情境及当地法律规定，主要分为民事侵权与工伤竞合、单纯工伤两种情形。民事侵权与工伤竞合的情形概念解释：当劳动者在上下班途中遭遇交通事故等民事侵权行为，且该行为被认定为工伤时，就出现了民事侵权与工伤的竞合。此时，劳动者既可能从侵权方获得误工费赔偿，也可能依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资。法律分析：在多数情况下，误工费和工伤工资（停工留薪期工资）是可以兼得的。因为误工费是基于民事侵权行为产生的赔偿，而工伤工资是基于工伤保险关系产生的待遇，两者性质不同，法律基础也不同。但需注意，部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即民事赔偿与工伤保险待遇不能重复享受。在这种情况下，如果劳动者已经从侵权方获得了误工费赔偿，且该赔偿足以弥补其因工伤导致的收入损失，那么可能不再享受工伤工资。然而，如果误工费赔偿不足以弥补全部损失，差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位承担。建议：在面临此类问题时，劳动者应首先了解当地的具体法律规定和政策，以确定自己是否有权同时获得误工费和工伤工资。同时，保留好所有相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。单纯工伤的情形概念解释：在不存在第三人侵权的情况下，如劳动者因自身原因或工作环境等因素导致工伤，则不涉及误工费问题。此时，劳动者应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资及其他相关工伤保险待遇。法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在单纯工伤的情形下，劳动者是有权获得工伤工资的。由于不存在第三人侵权，因此不涉及误工费的赔偿问题。劳动者只需依据工伤保险关系享受相应的待遇即可。建议：在单纯工伤的情形下，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时进行维权。总结与提醒：误工费和工伤工资能否同时获得，确实取决于具体情境及当地法律规定。在处理相关事务时，劳动者应首先了解当地的具体法律规定和政策，并保留好所有相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间若已发工资，一般不再额外赔付误工费。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工已经享受了与正常工作期间相同的工资待遇，这部分工资实际上已经包含了误工费的补偿。二、停工留薪期结束后的收入减少情况若停工留薪期结束，员工因伤无法工作致收入减少：在这种情况下，员工可以主张相应的赔偿，但此时不再称为误工费，而是根据具体情况确定为其他的赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未按规定足额支付停工留薪期工资：如果单位发放的工资低于职工正常出勤工资标准，职工有权要求单位补足差额。这部分差额可以视为对误工损失的补偿。三、特殊情况下的赔偿存在第三方侵权的情况：如果工伤是由第三方侵权造成的，除了单位发放的工资外，职工还可以从侵权方获得相应的赔偿。这种情况下，赔偿项目可能包括误工费等。工伤职工康复期间的工资与实际损失差距：如果在工伤职工康复期间，单位发放的工资与职工的实际损失存在差距，职工也可以根据实际情况主张相应的赔偿。四、建议与注意事项职工方面：在遭遇工伤时，职工应了解自身在停工留薪期内的权益，包括工资待遇、医疗费用报销等。留存好工资发放记录、医疗费用票据等证据，以便在需要时主张自己的权益。单位方面：单位应熟悉相关法规，规范工资发放流程，确保按标准足额支付工资。在处理工伤事故时，应积极与职工沟通，避免引发劳动纠纷。总结来看，工伤期间若已发工资，一般不再额外赔付误工费。但职工在停工留薪期结束后因伤无法工作致收入减少，或单位未按规定足额支付工资等特殊情况下，仍可主张相应的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到了难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于员工受伤后，保险公司赔付误工费后公司是否还需要发工资的问题，这确实是一个涉及工伤保险和商业保险，以及相关法律法规的复杂问题。下面我将结合具体情况和相关法律法规，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，员工受伤后的工资支付问题，主要取决于受伤的性质（是工伤还是非工伤）以及所购买的保险类型（是工伤保险还是商业保险）。一、工伤保险情形在工伤保险情形下，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了停工留薪期的工资待遇，用人单位仍然有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期的具体计算标准通常是根据工伤前在本单位的工作月数来确定平均工资，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不超过12个月。二、商业保险情形如果员工购买的是商业保险，如意外险中包含误工赔偿，那么用人单位的支付义务就会根据保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系来确定。如果保险赔偿金额足以弥补员工的误工损失，那么用人单位通常无需额外支付工资。如果保险赔偿金额不足以弥补员工的误工损失，那么用人单位需要补足差额部分，以确保员工的实际损失得到完全补偿。三、综合判断与建议在实际操作中，我们需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工受伤属于工伤范畴，且处于停工留薪期内，那么用人单位必须按照原工资福利待遇支付工资，无论工伤保险基金是否已经支付。如果员工购买的是商业保险，那么需要根据保险赔偿金额与实际误工损失的关系来确定用人单位的支付义务。此外，如果用人单位和员工之间因此产生争议，首先建议通过双方协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼等，来妥善处理争议。综上所述，员工受伤后保险公司赔付误工费后，公司是否还需要发工资，取决于受伤的性质和所购买的保险类型。在工伤保险情形下，公司通常需要继续支付工资；在商业保险情形下，则需要根据保险赔偿金额与实际误工损失的关系来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，关于保险公司赔付误工费后单位是否还要发工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、核心结论即使员工已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。这是因为交通事故赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突，也不能相互替代。二、法律依据及原理性质区别：交通事故赔偿是基于侵权责任，旨在弥补受害人因交通事故所遭受的损失，包括误工费，这是对受害人因无法正常工作导致的收入减少的补偿。工伤赔偿则是基于劳动关系，是职工因工作原因受到事故伤害后依法享受的工伤保险待遇。其中，停工留薪期工资是用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。相关法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据相关司法解释，职工因工伤事故遭受人身损害，且因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可同时请求工伤保险待遇和民事侵权赔偿。三、具体实践情况兼得模式（双赔）：在大多数情况下，除医疗费用等少数不能重复赔偿的项目外，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿问题。前者是对交通事故导致的收入损失的赔偿，后者是用人单位对工伤职工的工资福利保障。例如，若职工在上班途中发生交通事故并认定为工伤，且对方负主要责任，那么职工在获得交通事故责任方赔付的误工费后，公司仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。特殊情况：在极少数地区或特定情况下，可能采取补充模式。即若职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定，且并非普遍现象。四、单位发工资与保险公司赔偿义务的独立性单位是否继续发工资与保险公司是否需要赔偿误工费是两个独立的问题。单位的工资发放是基于其与员工的劳动关系及内部规定，而保险公司的赔偿则是基于保险合同和相关的法律规定。因此，即使单位在员工受伤期间继续发放工资，这并不影响员工根据工伤保险规定享受停工留薪期工资的权利，也不影响员工根据交通事故侵权责任获得误工费赔偿的权利。五、建议与注意事项对于员工而言，应保留好相关证据，如工资发放证明、银行流水、医疗证明等，以便在需要时证明自己的实际收入减少情况。若遇到单位或保险公司拒绝支付相关费用的情况，员工可咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和指导，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，交通事故赔付的误工费与工伤工资的支付是两个独立的法律体系下的赔偿项目。员工因交通事故获得的误工费赔偿，不影响其同时享受工伤保险待遇的权利。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定支付其在停工留薪期间的工伤工资。

结论前置：在工伤期间，若单位已经正常发放了工资，那么一般情况下员工不能再要求额外的误工费。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析。一、一般情况下的处理原则误工费的本质：误工费是对受害人因伤害导致的工作收入减少进行的补偿。在工伤期间，如果单位已经按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，正常发放了员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，那么员工实际上并没有因为工伤而遭受工作收入的减少。因此，从误工费的本质出发，员工在这种情况下不符合误工费的赔偿条件。避免双重补偿：工伤保险待遇的设计初衷是为了合理补偿员工因工伤所遭受的损失，而不是给予额外的不当利益。如果允许员工在工资照常发放的情况下再领取误工费，那么员工就会获得双重补偿，这既违反了法律的公平原则，也违背了工伤保险的补偿原则。二、特殊情况下的处理其他收入来源的减少：如果员工的实际收入除了固定工资外，还包括其他合法的、因工伤而实际减少的收入部分，比如奖金、加班费、兼职收入等，并且员工能够提供充分的证据证明这些收入确实因为工伤而受到了损失，那么对于这部分实际减少的额外收入，员工是有权主张相应补偿的。这种补偿虽然可能不完全等同于传统意义上的“误工费”，但基于公平原则，应当得到合理的考虑和处理。涉及第三方侵权的情况：如果工伤是由第三方侵权造成的，比如员工在上下班途中遭遇了交通事故，并且对方负主要责任，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权第三方主张民事赔偿。在这种情况下，民事赔偿中可能包括误工费。但是，为了避免员工获得双重补偿，民事赔偿中的误工费通常会扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。长期无法工作或后续治疗：如果工伤情况较为严重，导致员工长期无法工作或需要进行后续治疗等，那么误工费的计算将更为复杂。此时，需要根据具体情况综合评估误工时间、减少的收入金额等因素，并依据相关法律法规来确定最终的赔偿数额。三、法律建议保留证据：如果员工认为自己在工伤期间存在其他收入来源的减少或涉及第三方侵权等情况，那么应当保留好相关的证据，比如工资单、奖金发放记录、加班记录、兼职合同、交通事故责任认定书等，以便在主张补偿时能够提供有力的支持。与单位协商：在主张任何形式的误工费或补偿时，员工可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的意见。如果协商不成，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，比如《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等，以便在主张自己的权益时能够有法可依、有理有据。最后，工伤期间单位工资照发的情况下，员工一般不能要求额外的误工费。但如果存在特殊情况导致员工其他合法收入减少或涉及第三方侵权等，员工可以依法主张自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：误工费赔了之后，是否还有工伤工资，需根据具体情况判断，若误工费是第三方侵权赔偿，不影响工伤工资的领取；若误工费是工伤保险基金或用人单位支付，则可能不再重复享受工伤工资。以下为详细分析：一、误工费与工伤工资的性质误工费：通常指因他人侵权行为（如交通事故）导致受伤，无法正常工作而减少的收入，由侵权人承担赔偿责任。工伤工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、误工费赔了之后是否还有工伤工资第三方侵权导致的工伤：误工费：由侵权人赔偿，属于民事赔偿范畴。工伤工资：由用人单位支付，属于工伤保险待遇。结论：两者性质不同，互不影响。因此，即使获得了误工费赔偿，职工在停工留薪期内仍可享受工伤工资。非第三方侵权导致的工伤：误工费：若由工伤保险基金或用人单位支付，实际上可能已经包含了停工留薪期内的工资待遇。工伤工资：同样由用人单位支付，但在此情况下，误工费与工伤工资可能存在重叠。结论：若误工费已经涵盖了停工留薪期内的工资，则职工可能不再重复享受工伤工资。但具体需根据工伤保险条例及地方规定，以及用人单位与职工之间的协议来确定。三、特殊情况与注意事项双重赔偿问题：在第三方侵权导致的工伤中，职工可能同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需注意，部分地区可能对双重赔偿有具体规定，如医疗费等实际支出项目可能不得重复获赔。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤工资的支付期限也受此限制。用人单位责任：用人单位应按时足额支付工伤工资，不得因职工已获得误工费赔偿而拒绝支付或降低支付标准。四、建议与行动了解具体规定：职工应了解所在地区的工伤保险条例及地方规定，明确误工费与工伤工资的具体支付标准和期限。与用人单位沟通：在发生工伤后，职工应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期及工伤工资的支付事宜。寻求法律帮助：如遇用人单位拒绝支付工伤工资或存在其他争议，职工可寻求法律帮助，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，即使已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。法律依据及原理性质区别：交通事故赔偿中的误工费，是基于侵权责任对受害人因交通事故所遭受的收入损失的补偿。工伤赔偿中的停工留薪期工资，则是基于劳动关系，用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。相关法律规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。同时，因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体实践情况一般情况（兼得模式）：在大多数情况下，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，即“双赔”。这是因为误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿的问题。误工费是对交通事故导致的收入损失的赔偿，而停工留薪期工资是用人单位对工伤职工的工资福利保障。举例：职工小李在上班途中发生交通事故，并被认定为工伤。对方负主要责任，并赔付了小李的误工费。然而，这并不影响小李从公司获得停工留薪期间的工伤工资。公司仍需按照小李的原工资福利待遇标准，支付其停工留薪期间的工资。特殊情况（补充模式）：在极少数地区或特定情况下，可能采取补充模式。即如果职工已经从交通事故侵权方获得了误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况非常罕见，且需根据当地的具体法律法规来确定。法律建议职工方面：职工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，以便公司正确履行工资支付责任。如果公司拒绝支付停工留薪期间的工伤工资，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司方面：公司应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免纠纷。如果对交通事故误工费的赔偿情况有疑问或需要进一步了解，公司可以咨询专业律师或相关机构。总结：交通事故赔付的误工费与工伤工资的支付是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突，也不能相互替代。员工因交通事故获得的误工费赔偿，不影响其同时享受工伤保险待遇的权利。因此，即使员工已获得交通事故的误工费赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，支付其在停工留薪期间的工伤工资。这是法律赋予员工的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在车辆事故中，若受害人因事故导致收入减少，侵权人或其保险公司通常需要支付误工费；同时，若受害人也构成工伤，用人单位在停工留薪期内仍需支付工资。以下是对这一问题的详细分析：一、车辆事故中的误工费支付误工费支付条件：当受害人在车辆事故中受伤，且因伤无法工作导致收入减少时，侵权人或其保险公司应支付误工费。误工费旨在补偿受害人因事故导致的实际经济损失。误工费计算方式：对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算，如公司职员因事故请假，公司停发工资，误工费即为该段时间的工资总额。对于无固定收入的受害人，若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费按此计算；若不能证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。保险责任：如果肇事者对事故负有全部或主要责任，且其车辆投保了交强险或其他相关保险，保险公司可能会承担部分或全部的误工费赔偿责任。二、工伤情况下的工资支付工伤认定与停工留薪期：若受害人在车辆事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，受害人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期长度：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤与交通事故的竞合处理：当工伤与交通事故竞合时，受害人可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。这意味着，受害人既可以获得用人单位支付的停工留薪期工资，也可以获得侵权人或其保险公司支付的误工费。但需注意，具体赔偿项目可能存在重复，如医疗费等，通常不能重复获赔。三、实际操作建议收集证据：受害人在处理此类案件时，应收集相关证据，如医院病假证明、单位收入证明、工伤认定决定书等，以证明其因事故导致的收入减少和工伤情况。协商与诉讼：受害人与侵权人或其保险公司、用人单位之间可以就误工费和工资支付问题进行协商。若协商不成，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。寻求专业帮助：由于此类案件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议受害人在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到充分保障。示例说明：假设某公司职员在上班途中遭遇车辆事故，导致腿部骨折需卧床休息3个月。该事故被认定为工伤，且肇事者负全部责任。在此情况下，该职员既可以获得用人单位支付的3个月停工留薪期工资，也可以获得肇事者或其保险公司支付的3个月误工费（若误工费高于停工留薪期工资，则按误工费计算；若低于，则按停工留薪期工资计算，但需注意医疗费等重复项目不能重复获赔）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在交通事故中已经赔付了误工费，工伤是否还需要赔，需分情况讨论：交通事故与工伤竞合的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在特定情况下，交通事故与工伤可能存在竞合，即同一事故既构成交通事故侵权，又构成工伤。赔偿原则：在交通事故与工伤竞合的情况下，受害人可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但两者在赔偿项目上可能存在重叠。对于误工费，如果交通事故赔偿中已经包含了因误工减少的收入，那么在工伤赔偿中，通常不再重复赔偿这一部分。然而，工伤赔偿可能还包括其他项目，如一次性伤残补助金、医疗费（若交通事故赔偿未覆盖全部医疗费）、护理费等，这些项目在交通事故赔偿中可能未得到完全覆盖或未涉及。交通事故赔偿与工伤赔偿不重叠的情况：赔偿范围差异：交通事故赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿因人身损害导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。而工伤赔偿则依据《工伤保险条例》，赔偿范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资（类似误工费，但名称和计算方式可能有所不同）、一次性伤残补助金等。不重复赔偿原则：在两者赔偿范围存在重叠的情况下，如误工费与停工留薪期工资，通常遵循不重复赔偿的原则。即，如果交通事故赔偿中已经支付了误工费，那么工伤赔偿中可能不再支付停工留薪期工资或相应减少赔偿金额。但具体还需根据当地工伤保险政策及实际情况判断。实际操作建议：及时申报工伤：如果发生交通事故且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。保留证据：无论是交通事故赔偿还是工伤赔偿，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，应妥善保管与事故相关的医疗记录、收入证明、误工证明等证据材料。咨询专业律师：由于交通事故赔偿与工伤赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，在交通事故中已经赔付了误工费的情况下，工伤是否还需要赔取决于多种因素，包括是否构成工伤、赔偿范围是否重叠以及当地工伤保险政策等。因此，无法一概而论。如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：已认定工伤的情况下，公司确实会支付相当于“误工费”的补偿，但法律上更准确的表述是“停工留薪期工资”。这一工资由公司按月支付，且原工资福利待遇不变。详细分析：停工留薪期工资的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是工伤职工在停工留薪期内的“误工费”补偿。支付主体是职工所在的用人单位，支付标准是职工受伤前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的其他项目：除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还涵盖治疗费用（包括医疗费用和康复费用）、补助费用（如住院伙食补助费、交通食宿费等）、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助（包括一次性伤残补助金和伤残津贴）、医疗补助金、死亡补助（因工死亡的职工遗属可领取）以及鉴定费用等。特殊情况处理与维权途径：如果公司未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在停工留薪期满后，若职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，并由公司负责相关费用。举例说明：假设某职工因工作受伤，经认定为工伤，其受伤前的月工资为8000元（含基本工资、奖金等）。在停工留薪期内，该职工应每月领取8000元的工资作为补偿。若停工留薪期为6个月，则公司应支付该职工共计48000元的停工留薪期工资。建议与提醒：工伤职工在受伤后应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，争取早日恢复健康。若公司未依法支付工伤待遇，工伤职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤有误工费单位该发工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工伤期间工资与误工费的基本概念工伤期间工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，即使职工没有实际工作，单位也需要按照其原工资福利待遇支付工资。误工费：误工费通常出现在民事侵权案件中，如交通事故等人身损害赔偿案件，是指加害人对受害人因伤无法工作导致的收入减少或丧失所支付的经济补偿。在工伤情境下，误工费的概念并不直接适用，因为工伤职工在停工留薪期内的工资已经由单位支付，且这一支付是基于劳动关系的保护和用人单位的责任。二、工伤期间单位是否应发工资工伤保险情形：在工伤保险情形下，无论工伤保险基金是否已支付停工留薪期工资待遇，用人单位在停工留薪期内均需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗和恢复期间的经济来源不受影响。支付标准与期限：工伤前在本单位工作满12个月的，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准；不满12个月的，以实际工作月数的平均工资为准；工作不满一个月的，按合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不超过12个月。三、特殊情况下的处理工伤与第三方侵权竞合：在某些情况下，如工伤与第三方侵权竞合时，受害者可能同时享有工伤期间工资和误工费的请求权。但具体如何适用需根据相关法律法规和实际情况进行判定。一般来说，工伤期间工资由单位支付，而误工费（如果适用）则可能由加害人或其责任承担者支付。商业保险情形：如果单位为职工购买了商业保险（如意外险包含误工赔偿），则用人单位的支付义务取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系。若保险赔偿足以弥补误工损失，用人单位通常无需额外支付；若保险赔偿不足以弥补误工损失，用人单位需补足差额部分。四、总结与建议工伤期间发放的工资与误工费是两个不同的法律概念，它们分别适用于不同的法律规定。在工伤保险情形下，单位在停工留薪期内必须按照职工原工资福利待遇按月支付工资。如遇特殊情况或争议，建议首先通过双方协商解决；协商不成时，可借助法律途径寻求妥善处理办法。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。